Система управления персоналом АО «KazPetroDrilling» нацелена на формирование команды высококлассных специалистов, профессионалов своего дела, заинтересованных в общем успехе, и делающих все для его достижения, путем выполнения производственных и коммерческих задач, стоящих перед компанией и строится на основе корпоративной стратегии и конкурентоспособности.

В рамках системы управления персоналом проводится:

• контроль за соблюдением режима и условий труда;
• поощрение за индивидуальные и коллективные достижения;
• создание конкурентных условий оплаты труда;
• проведение корпоративных мероприятий;
• осуществление социальной политики;
• контроль за соблюдением трудового законодательства;
• оценка, обучение и развитие персонала.

Отбор кандидатов на вакантные должности осуществляется на основе многоэтапного конкурсного отбора и тщательной проверки соответствия требованиям, выдвигаемым к позиции.

Большое внимание уделяется дальнейшему развитию кадрового потенциала. Ежегодно выделяются средства на развитие и обучение персонала