Кадровая политика

Система управления персоналом АО «KazPetroDrilling» нацелена на формирование команды высококлассных специалистов, профессионалов своего дела, заинтересованных в общем успехе, и делающих все для его достижения, путем выполнения производственных и коммерческих задач, стоящих перед компанией и строится на основе корпоративной стратегии и конкурентоспособности.
 
В рамках системы управления персоналом проводится:  
  • контроль за соблюдением режима и условий труда;
  • поощрение за индивидуальные и коллективные достижения;
  • создание конкурентных условий оплаты труда;
  • проведение корпоративных мероприятий;
  • осуществление социальной политики;
  • контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • оценка, обучение и развитие персонала. 
 
Отбор кандидатов на вакантные должности осуществляется на основе многоэтапного конкурсного отбора и тщательной проверки соответствия требованиям, выдвигаемым к позиции. 
 

Большое внимание уделяется дальнейшему развитию кадрового потенциала. Ежегодно выделяются средства на развитие и обучение персонала